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      育人機制

      致力于為每一位愿意奮斗的員工創造一個實現自我價值的平臺和晉升機制。

      • 員工技能

        提升培訓

        員工技能提升培訓

        公司注重人才的培養和成長,致力于為每一位愿意奮斗的員工創造一個實現自我價值的平臺和晉升機制。關注員工的成長和發展,更注重構建上下貫通的有效協同管理,做到全員、全過程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發展中學習。

      • 管理層

        拓展培訓

        管理層拓展培訓

        公司注重人才的培養和成長,致力于為每一位愿意奮斗的員工創造一個實現自我價值的平臺和晉升機制。關注員工的成長和發展,更注重構建上下貫通的有效協同管理,做到全員、全過程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發展中學習。

      • 部門知識

        提升培訓

        部門知識提升培訓

        公司注重人才的培養和成長,致力于為每一位愿意奮斗的員工創造一個實現自我價值的平臺和晉升機制。關注員工的成長和發展,更注重構建上下貫通的有效協同管理,做到全員、全過程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發展中學習。

      “月月進校園”校招活動

      人才儲備

      “月月進校園”專場招聘會
      主動獲取人才資源

      晉升空間

      為員工提供廣闊的發展空間和職業晉升通道

      一個企業的成功離不開優秀的人才。
      選好人、育好人、用好人、留好人,為公司的長遠發展提供強有力的人才保障。
      我們珍視每一位員工的創造力和貢獻,提供廣闊的發展空間和職業晉升通道。

      招聘崗位

      招賢納士,職等你來,尋找發光的你。

      崗位名稱 需求人數 薪資福利 工作地點 發布日期
      辦事處經理 若干 面談 杭州 2023/11/25

      一、崗位要求

      1、對辦事處各項指標負責 ,完成公司下發的各項銷售指標

      2、辦事處內部考核管理,貫徹執行總部各項制度、政策

      3、辦事處團隊建設,參與員工招聘、培訓、掌握員工動態,幫助員工成長,有效激勵員工

      4、區域內客戶管理,定期通過釘釘或者實際拜訪客戶檢查員工的實際工作落實情況

      5、合同管理,按要求對合同條款進行嚴格把控,防范經營風險

      6、應收款管理,督促應收款責任人及時收回貨款,參與疑難應收款的處理。參與銷售員工重要客戶公關及拜訪

      7、審核內部的各項費用,對費用支出的真實性、合理性負責

      8、其他事項,區域內異常情況及時上報并完成領導交代的其他事項

      二、任職資格:

      1、教育背景:大專及以上

      2、有機械行業相關銷售工作經驗優先考慮;

      3、誠信、合作、服從指揮;

      4、與公司內部各個部門之間做好溝通與對接,維護好客戶關系

      三、薪資福利:面議

      五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

      上班時間:夏令時8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時 8:15-11:20  12:20-16:45

       


      商務接待 1 面談 杭州 2023/11/29

      一、崗位要求

      1、負責客戶來訪及技術上門拜訪接待、登記落實、信息確認;

      2、負責商務物資采購,行程酒店預訂、餐飲準備等;

      3、負責辦事處考勤,每月考勤匯總發辦事處核實;

      4、負責辦事處薪資核算、提成利潤的計算;

      5、負責對銷售數據進行匯總并結合數據復核辦事處工資。

      二、任職資格:

      1、大專及以上,女性,形象氣質佳,年齡25-32歲之間;

      2、熟悉商務禮儀知識,有機械行業相關工作經驗優先考慮;

      3、工作認真負責,嚴謹細致,有原則、紀律性;

      4、良好的溝通協調能力及良好的團隊協作精神;

      三、福利:4500-5000元/月

      五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

      上班時間:夏令時8.15-11.20  12.50-17.15      8:15-11:20  12:20-16:45


      泵研發工程師 2 面談 杭州 2023/11/29

      一、崗位職責:

      1、根據研發任務,制定項目實施計劃,進行產品研發;

      2、新產品相關技術文件和產品企業技術標準編制;

      3、已有產品改良,制定工作計劃,完成改良設計并對技術文件整理、更新。

      二、任職要求:

      1、男,25-40歲之間

      2、流體機械及工程;熱能與動力工程;機械制造及其自動化;本科及以上學歷

      3、2年以上相關泵行業設計研發經驗,包括行業實踐及標準經驗;

      4、設計及繪圖技能:熟練使用caxa,SolidWorks等軟件;

      5、具有良好的溝通能力,時間管理能力,獨立工作能力;

      6、有研發項目管理能力者優先;

      7、較強的責任心和執行力,良好的職業道德。

      三、薪資福利:面議

      五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

      上班時間:夏令時8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時 8:15-11:20  12:20-16:45 


      水力工程師 1 面談 杭州 2023/11/29

      一、崗位要求

      1、根據部門安排及項目需要,負責泵水力模型開發;

      2、負責水泵CFD計算中建模、計算、分析工作并對產品加工制造過程跟進以及后續的優化工作;

      3、根據研究計劃,對泵的水力部分進行基礎性研究、并撰寫論文及專利等;

      4、為部門提供水力方面的技術支持和技術培訓;

      5、完成領導安排的其他工作任務。

      二、任職要求

      1、男,25-40歲之間

      2、熱能與動力工程(流體機械方向)專業本科及以上學歷;

      3、從事水泵CFD分析3年以上工作經驗;

      4、熟練應用CFD、CFX、Fluent,Ansys等軟件進行優化設計;

      5、具有較好的組織溝通能力,較強的新產品開發能力;

      6、良好的英語聽說讀寫能力。

      三、薪資福利:面議

      五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

      上班時間:夏令時8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時 8:15-11:20  12:20-16:45


      質量經理 1 面談 杭州 2023/11/29

      一、崗位要求


      1、負責公司質量方針、質量目標貫徹落實,改善公司質量管理工作


      2、負責公司各種質量管理制度的制定與實施,以及公司各種質量管理活動執行與推動。


      3、組織和協調公司產品的認證工作,負責對原材料供應商的評估。


      4、負責來料、在制品、成品質量標準和檢驗規程的制定與執行,監督指導各項質量檢驗工作。


      5、負責處理質量異常,協助處理調查、原因分析,并擬定改善措施。


      6、負責質量管理信息的收集、傳導、回復、以及質量成本的分析與控制工作。


      7、負責組織不合格品的控制,制定不合格的預防和糾正措施,并予以督導執行。


      8、負責檢驗儀器、量具、實驗設備的管理工作。


      9、負責監督、檢查質量記錄,組織分析管理數據。


      投遞簡歷郵箱:nblt-hr@nanfang-pump.com
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